Modèle dérogation temps partiel

Il existe des preuves croissantes de l`abus de l`exemption de dérogation suédoise. Vous pouvez en apprendre davantage dans le rapport du TUC, mettre fin à la Charte de l`Undercutter. La revue Taylor des pratiques de travail modernes suggère de démanfler la dérogation. Alors que les entreprises à la recherche de travailleurs peuvent bénéficier de l`épargne, le modèle exploite les travailleurs. La vie d`un modèle de mode semble glamour-des pousses de photo dans les vêtements de concepteur haut de gamme aux chèques de paie de graisse qui ouvrent la voie à un mode de vie opulent. Le voyage vers le haut du monde de la mode comme un modèle, cependant, est un très compétitif, et les chances de devenir assez réussie dans l`industrie pour être un modèle à temps plein peut être mince. Cependant, ceux qui poursuivent une carrière de modélisation à temps partiel ne seront pas seulement en mesure d`équilibrer une vie dans la mode avec une autre carrière souhaitable, mais peuvent profiter de la plupart des mêmes avantages que les modèles à temps plein. La dérogation suédoise n`est pas la même qu`un contrat de zéro heure. Mais comme les contrats de zéro heure, la dérogation suédoise a gagné beaucoup d`attention négative parce que c`est un modèle qui favorise la rémunération inégale. La règle de dérogation suédoise porte atteinte à l`objectif de l`AWR 2010.

Mais, seulement quand il s`agit de payer. C`est un modèle controversé qui évite certaines des règles du règlement sur les travailleurs de l`Agence (AWR) 2010. Recherchez le type de modèle que vous voulez devenir. Les modèles se spécialisent souvent dans la piste ou l`impression, ou ils concentrent leurs efforts sur une facette particulière de l`industrie, comme la mode plus-taille, maillots de bain ou lingerie. Trouver les exigences pour les modèles dans différents domaines de la mode, et faire une auto-étude honnête de vos qualités et comment ils correspondent à ce que les Scouts de modélisation et les agents veulent. Si vous envisagez d`utiliser des conditions de dérogation suédoises, assurez-vous de peser les risques de dommages à votre entreprise. Le TUC a déposé auprès de la Commission européenne une plainte formelle selon laquelle la «dérogation suédoise», telle qu`elle est reflétée dans le règlement sur les travailleurs de l`Agence du Royaume-Uni, constitue une violation de la directive sur les travailleurs de l`Agence. Arrivez à des séances de photos et des défilés à temps, si ce n`est pas tôt. Être en retard ne retardera pas seulement un tournage ou un spectacle, mais il pourrait vous coûter un emploi, une position avec une Agence de modélisation ou votre réputation. Bien que les contrats de dérogation suédois profitent certainement aux entreprises en réduisant les coûts de l`emploi, ils peuvent être perçus comme exploitant les travailleurs. Donc, si vous voulez les présenter dans votre propre entreprise, assurez-vous de peser les risques de dommages à votre réputation d`entreprise contre les économies de salaire potentielles. Les règles de l`AWR 2010 ne s`appliquent pas en raison de la relation contractuelle de dérogation suédoise entre l`Agence et le travailleur de l`Agence, qui a seulement le statut d`employé pour l`Agence, pas pour vous.

La dérogation suédoise est un modèle d`emploi où une agence embauche un travailleur directement, plutôt que d`être l`intermédiaire entre un travailleur et une société cliente. Frances O`Grady, Secrétaire générale du TUC, s`est félicitée du retrait probable de la dérogation suédoise, en l`appelant une «grosse affaire» et quelque chose que les syndicats avaient depuis longtemps demandé. Si vous êtes véritablement en affaires sur votre propre compte, c.-à-d. vous exploitez par votre propre compagnie limitée de service personnel et le locataire et/ou la page de Michael est votre client plutôt que votre principal et vous prenez un degré de risque financier tout en entreprenant la cession vous serez alors exclu du champ d`application du règlement. En outre, il existe certains types de contrats qui prévoient, ce qui est appelé, une dérogation à AWR. Cela signifie que si vous êtes engagé dans un tel contrat, vous n`aurez pas droit à certains droits en vertu du règlement. Par exemple, en vertu de l`article 10, il est prévu que les travailleurs temporaires soient engagés dans le cadre de contrats de travail dont la durée doit être de 4 semaines entre les affectations temporaires à 50% du meilleur taux de salaire que vous avez atteint au cours des 12 dernières semaines de votre dernière affectation. ment. Si vous êtes engagé dans un tel contrat, vous n`aurez pas droit aux dispositions sur l`égalité de rémunération des règlements, mais vous aurez droit à vos droits de jour 1 (voir question) et à des conditions de travail égales telles que les mêmes heures de travail, vacances, pauses de repos et ainsi de suite.

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